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LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN


La organización de la investigación es fundamental para asegurar la generación y difusión de conocimiento relativo al campo disciplinar de la MIC. Para ello se establecen las siguientes líneas de generación y aplicación del conocimiento, a las cuales los estudiantes deberán adscribir su trabajo de tesis para la obtención del grado de maestría:


a)      Diversidad cultural, representaciones simbólicas y significados de la comunicación en organizaciones y grupos sociales.

Tiene como objetivos explorar y analizar la diversidad cultural entendida como prácticas y espacios de la realidad cotidiana en los que se generan, interactúan y se enfrentan las diferencias (generacionales, religiosas, profesionales, educativas, étnicas, religiosas, socioeconómicas y culturales en general) al interior de las organizaciones. Asimismo, busca identificar, describir y estudiar las configuraciones y representaciones simbólicas que se hacen patentes en diversos procesos de comunicación en el marco de las interacciones desarrolladas por diferentes organizaciones sociales. Pretende también describir y analizar las formas de expresión, de comunicación y de significación que se configuran en las organizaciones. Esto implica estudiar y generar conocimiento en torno a la cultura organizacional de diversos grupos sociales.

Participan en esta línea de investigación los siguientes profesores investigadores:

  • Dra. Consuelo Patricia Martínez Lozano
  • Dr. Daniel Solís Domínguez

 

b)      Actores, mensajes y procesos comunicativos en las organizaciones.

Tiene como objetivo analizar los procesos de comunicación en el entorno organizacional. En este sentido, estudia las teorías, los métodos y las técnicas aplicadas en los procesos comunicativos que contribuyen al desarrollo de las organizaciones. Para ello se centra en la comunicación en las organizaciones: las relaciones, los actores, los escenarios y las finalidades del propio proceso comunicativo, no solo en el entorno empresarial sino también desde el punto de vista de las organizaciones que trabajan para el cambio social y de las entidades públicas. Se ocupa por generar conocimiento en torno al mercado de la información, donde convergen empresas de medios y otras que contribuyen a la comunicación entre la organización y sus públicos, lo que incluye la investigación acerca de la prestación de servicios de asesoría, consultoría y outsourcing en comunicación organizacional. La comunicación organizacional es multidisciplinar y compleja por ello el marketing, la publicidad, las relaciones públicas, el área del protocolo, nuevas tecnologías de la información y la comunicación, etc. convergen en esta área de conocimiento.

Participan en esta línea de investigación los siguientes profesores investigadores:

  • Dra. María A. Gabino Campos
  • Dra. Dra. Paola Isabel Rodríguez Gutiérrez
  • Dr. Jorge Arturo Mirabal Martínez
  • Dra. María Concepción Lara Mireles

c)       Tecnologías para la Innovación comunicativa en organizaciones.

Tiene como objetivo estudiar el papel de las nuevas tecnologías en los procesos de innovación comunicativa en diferentes clases de organizaciones, desde un enfoque inclusivo que pretende valorar la diversidad como un componente clave en la comunicación y en el desarrollo humano, organizacional y socio-cultural. Asimismo, se dirige a desarrollar y validar instrumentos y prácticas comunicativas innovadoras basadas en nuevas herramientas tecnológicas digitales y a examinar las condiciones de su utilización en contextos de tipo colaborativo. Se pretende generar conocimientos que permitan comprender mejor la relación "comunicación – tecnología – formación - gestión" en organizaciones educativas, de salud, empresariales, políticas y sociales.

Participan en esta línea de investigación los siguientes profesores investigadores:

  • Dr. Santiago Roger Acuña
  • Dra. Aída Ortega Velázquez
  • Dr. Juan Ignacio Barajas Villarruel
  • Dra. Lizy Navarro Zamora​
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